Руководитель.
Давно уже прошли те времена, когда руководитель должен просто уметь руководить (читай между строк – распоряжаться и отдавать указания). Грамотный и хороший руководитель сейчас это ключевой фактор успеха компании. Каким он должен быть?
На наш взгляд, это обязательно лидер. Он вдохновляет, выстраивает доверие в коллективе, регулирует взаимоотношения и приводит все к консенсусу. Его должны уважать, возможно, он даже кого-то может раздражать своей самоуверенностью. Но только он может сложить из всех деталей гоночный болид и заставить его установить новый рекорд.
Руководитель это стратег, он должен уметь мыслить стратегически и глобально, видя не только личную выгоду, но и выгоду для компании. Это может быть смекалка, опыт или сочетание того и другого.
Нам надоели псевдо-руководители, которые понятия не имеют, чем руководят. По-настоящему заслуживает уважения тот, кто не просто знает, куда и как идти, а что именно нужно направлять. Иными словами, мы говорим о профессиональной компетенции.
Компания это команда. И всегда нужен тот, кто умеет выстраивать отношения внутри команды, создавать рабочее настроение, обеспечивать слаженную работу и синергетический эффект. Проще говоря, ваш супер-кар должен не просто ехать, он должен мчать и каждый элемент должен идеально работать для достижения этой цели. Важны абсолютно все - начиная от топ-менеджеров и заканчивая рядовыми сотрудниками.
Харизма и навыки общения. Только такой руководитель способен прекрасно преподнести и себя, свои идеи и свою компанию. В ход идут гибкость ума, стиль, чувство юмора и общая образованность. Умение подать себя превратилось в ключ к успеху - вы ведь никогда не купите что-то у неприятного вам человека, согласны?
Хладнокровие. В принятии решений, в выработке идеи, в кризис и в затишье. Прирожденный руководитель должен быть восприимчивы к новой информации и уметь ее спокойно и быстро анализировать, оперативно управлять изменениями. То есть нужно быть настоящим «двигателем», внедрять инновации, создавать сплоченную команду и внедрять решающие изменения.
Ну и напоследок – репутация и честность.